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股票代碼
2022年，普冉股份依據國際 ISO14001：2015 標準建立了環境管理體系管理制度及通過中國質量認證中心認證并獲得證書；內部訂立并完成廢棄物管理、節約資源、設計高品質&高性能的綠色產品等環境目標；努力追求一流的環境與安全績效、防治污染、降低消耗、持續改善；追求與自然、社會的和諧發展。
2022年度，在上海市民政局和上海市養老服務發展中心的支持下，上海市慈善基金會發起“‘疫’起護老——社區高齡獨居老人關愛”項目，為上海高齡獨居老人（80歲以上）購買防護生活關愛包，公司積極承擔起企業社會責任，通過上海市慈善基金會，捐款100萬元人民幣，向上海市高齡獨居老人提供防疫生活關愛包5,000份。
與此同時，在物流遲滯的情況下，通過公司積極協調調運，向上海交通大學捐贈折合人民幣8.15萬元的防護物資，包括口罩、酒精等。
為保護股東和債權人依法享有的權利，加強公司與股權和債權人之間的信息溝通，公司根據《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所科創板股票上市規則》等相關法律、法規、規章和規則及《公司章程》，結合公司實際情況，從治理、制度層面不斷進行結構優化，提升治理水平，保障股東、債權人公平、充分行使相應的權利。
1、優化治理架構，提升治理水平
公司目前已搭建了以股東大會、董事會、監事會和高級管理人員為核心的現代企業治理結構。董事會下設有戰略與投資、審計、提名、薪酬與考核四個專門委員會，形成了權力機構、決策機構、監督機構和管理層之間權責明確、運作規范的相互協調和相互制衡機制。報告期內，公司股東大會、董事會、監事會和高級管理人員協調治理、互相制衡、強化監督，獨立董事、董事會秘書勤勉盡責，有效地增強了決策的公正性和科學性，確保了公司依法管理、規范運作。
2、建立健全內部制度和流程
公司在法律法規及《公司章程》的框架下，制定了《股東大會議事規則》《累計投票制實施細則》《對外投資與資產處置管理制度》《對外擔保管理制度》《關聯交易制度》《信息披露制度》《募集資金管理制度》《內幕信息知情人管理制度》《投資者關系管理制度》等內部制度，對所有可能對公司證券及其衍生品種交易價格產生重大影響的信息以及按照現行的法律法規及證券監管機構要求所應披露的信息，在規定時間內，通過規定的媒體，按規定的程序，以規定的方式向社會公眾公布準確的信息，并送達證券監管部門備案。通過內外部組織培訓，持續強化董監高、董秘及相關關鍵人員合規意識，在公司及相關利益方范圍內進行合規管控，從制度和流程上嚴格規范公司行為，保障股東和債權人應有的知情權等合法權利。
公司將不斷提高公司投資者關系管理工作的專業性，加強投資者對公司的了解，促進公司與投資者之間的良性互動關系，切實維護全體股東利益，特別是中小股東的利益，努力實現公司價值最大化和股東利益最大化。
人才發展始終是公司發展戰略的重中之重，公司職工依法享有平等就業和選擇職業的權利，取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他勞動權利。
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《女職工勞動保護特別規定》《中華人民共和國工會法》等多部維護職工權益的法律法規。
在此基礎之上，公司不斷完善薪酬福利體系、員工發展與晉升體系、人才培養體系等并結合公司企業文化形成獨有的人才發展系統。
1、薪酬體系方面設立高額研發獎金激勵員工；除常見法定福利外，設立獨有的按摩理療、生日會、瑜伽活動、羽毛球活動、乒乓球比賽等，豐富員工業余生活；組織層面采取扁平化管理，減少管理冗余，使員工整體工作及團隊協同變得敏捷、靈活、高效；對于優秀員工采取提前縱向晉升及多方位的橫向發展機會；關注員工健康，定期為員工安排體檢，并安排專業人員為員工解讀體檢報告。
2、打造卓越職場人，提升員工職場競爭力，塑造員工“主動、熱情、專業、專注”的優秀品質，讓員工健康成長。
3、員工即是公司的長期合作伙伴，對員工進行長期股權激勵，知識產權激勵，公司通過制定《員工購房借款管理辦法》及員工租房補貼，解決員工剛需住房問題，通過人才引進等為符合資質的員工提供落戶安排，幫助員工實現安居樂業。通過制定《關愛互助基金管理辦法》，為員工因自身或家庭直系親屬發生重大疾病而暫時出現的經濟周轉問題給予適當的經濟扶助，減緩或消除員工因此而產生的身心壓力，關愛員工的同時履行社會責任。
公司以人才發展為戰略，以員工訴求為核心，持續優化與落實每件與員工利益密切相關的事項，保障員工長遠穩定發展。
公司高度重視與供應商、代理商等合作伙伴的合作，通過與合作伙伴簽訂公平、公允、合規的協議、承諾書，明確雙方的權利和義務并嚴格執行，使雙方權益得到平等保護，加強與合作伙伴的溝通合作，促進雙方互惠互利，實現雙贏發展。通過建立健全供應商管理機制，實施供應商評價體系，對供應商進行選擇、審核并進行定期評估，評估項目包括技術、質量、交期、商務等，從而保證其提供的產品符合本公司要求，有助于與合作伙伴構建長期穩定的合作關系。公司配備專業的銷售與服務團隊，以客戶為中心，提供專業化服務，結合市場及客戶需求進行針對性的產品推廣，及時處理客戶的各項需求，保證產品交貨期，強化產品品質控制，加強客戶及渠道的關系管理，通過實施定期客戶滿意度調查、客戶反饋機制等，努力提高產品與服務的質量。依據公司質量規劃，公司構建全面的質量管理系統及組織，實現從產品的設計研發到封裝測試和成品的全流程監控。通過建立《管理手冊》等制度手冊規范管理，明確流程與責任，為產品質量把好流程責任關。在公司完善的質量管理體系下，公司通過了 ISO9001 的質量管理體系認證，并且公司持續關注有毒有害法律法規狀態，及時識別相關的有害物，通過這樣的實時監控，使公司的產品均符合 EU RoHS 和 REACH 的法規要求。2022 年，公司以“打造高質量產品，構建新發展格局”為主題舉辦了“2022 年普冉質量月活動”，緊緊圍繞“成就客戶、贏在質量、全員參與、主動改善”展開，激勵公司全員從意識層面開始重視質量管理，參與從質量管控，監督質量問題，能夠確保公司的質量管理體系有效的運行且落到實處。強化公司全面質量管理，是提升公司效益的根本之策，公司在各業務流程上逐步完善、各項目階段不斷嚴格要求，使得公司的綜合質量管理體系進一步提升和加強。通過本次活動，公司全員能夠進一步強化自我質量管控意識及客戶服務意識，打造更高質量的產品，以更好的構建公司未來新的發展格局。一直以來，公司把質量視作立業之本及企業生命線。未來，公司也將扎實深化質量管理意識，促進質量責任落實，不斷助力公司的高質量、可持續發展。
在Fabless模式下，公司專注于集成電路的設計和銷售，而晶圓制造、晶圓測試、芯片的封裝測試通過委外加工方式完成。公司建立了符合 ISO9001 標準的質量管理體系，從產品研發到制程生產，從物料檢驗到出貨測試全過程實施嚴格的品質管控，保障產品在各環節均能安全生產、流轉、交付，確保產品品質符合客戶標準要求。
公司高度重視知識產權的保護，建立了知識產權戰略小組，根據公司方針、目標，參與制定公司知識產權發展規劃及部門分解目標，協助實施目標達成。鼓勵員工尤其是研發技術人員申請專利，保護技術成果，給與研發技術人員知識產權獎勵，對員工進行相關培訓，提升全體員工保護知識產權且不侵犯他人知識產權的責任意識。公司建立了信息安全管理體系，由 IT 部門提供技術支持并進行監督，通過定期檢查、日常監控公司辦公環境及服務器安全情況，對重要信息和文件進行電子及紙質備份等方式，保障公司信息安全。
承諾遵行法律、法規；遵循可持續改進。
承諾提供的所有產品均符合RoHS、REACH、出口國當地的法律法規要求以及客戶特殊要求。
承諾不采購及不使用來自剛果民主共和國沖突區域之沖突金屬；要求合作伙伴不采購及不使用沖突礦產。
